近日，据HEA记者从新浪微博和腾讯微博综合了解到，从4月13日晚间开始至4月14日，格力电器珠海空五分厂和冷凝器珠海空三分厂相继发生停工事件，直接导致空调三分厂总装车间7条流水线停产。停工的主要原因来自于两分厂员工提出涨薪的要求。 　　据自称为格力空三分厂员工的微博介绍，此次停工事件是由于员工抱怨工资太低，每日工作量高达11个小时，每月大概需要上班26-27天，而一线工人的工资却只有2000元甚至实际到手的更少。

“好空调，格力造”号称中国的品牌力量之一的格力电器也遇上了规模的劳资纠纷，这也是最近富士康公司主动减少加班而带来员工收入降低事件后，珠三角产 业基地再一次面临廉工红利消失的尴尬局面。有消息称，参与此次停工的员工大多数是两大分厂的一线车间工人，部分员工在近期所拿到的实际工资仅有数百元，此 举令格力一线员工大为不满。

一直以来格力电器以铁腕管理著称，严格的财务制度与管理规则一度令格力成为中国空调届的销售冠军，2012年春节后，对于空调生产企业来讲，正是冷年 中生产的重要时节，虽然打工的人潮没有象往年那样汹涌，格力电器的一线员工招聘却一直没有停止过，而同样有空调业务的美的电器却在年前悄悄饯行了裁员计 划。通过了解在佛山美的制冷生产线上的员工收入一直保持稳定，相同的条件下其收益优于格力电器一线生产普工的收益。

格力集团的人士曾报怨称苛刻的财务制度与独裁式的签发报备，令员工在处理业务中处于尴尬的局面，一度被认为缺乏灵活操作，无法表达个性意见。在职场晋 级中也缺乏竞争空间。正是由于这样的收益与空间扭曲，员工斗志普遍不高，维护上级权威更甚于维护客户关系，利用职权取得职场与收益的最大化是一部份人的真 实想法。有网站的广告业务反映称格力管理人员假借第三方公司索要极高比例回扣的事件，在遭到拒绝并对其投诉，但可惜的是该员工行为并未得到肃正。

作为现代化的生产企业，保障员工基本生活福利是企业树立健康精神、传承优秀文化的基石。好的企业关键不在于其资产有多大、规模有多广、营业收入和销售 业绩有多喜人，而在于企业是否能够关注包括基层、一线员工在内的所有企业员工。员工作为企业发展的细胞，对于企业的整体发展起着极其关键性的作用。

因此，针对此次格力被爆出的员工福利、待遇缺失现象，值得目前国内许多家电生产厂商尤其是大型知名厂商的特别关注。从富士康的“数连跳”到格力的“罢 工”事件我们可以看到，近年来国内企业依靠廉价劳动力来实现企业效益快速增长的时代正在逐渐地消逝。随着社会的进步和员工自主权利意识的增强，未来包括家 电生产企业员工在内的国内一线生产员工要求自身工权、物权的要求将会越来越多。

据HEA记者得到的最新消息，目前格力电器和冷凝器的两大分厂员工已经返工上岗，但格力与罢工员工之间协调事宜仍在进行。截止记者发稿时，珠海格力电 器主管新闻市场的何姓部长在接受采访时表示对此次停工事件一无所知。而记者试图联系珠海格力电器新闻发言人时，但其电话一直处于无人接听状态。截至本文发 布之时，上述微博内容仍没有被加密或删除。